企業社會責任


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一、勞工

  1. 不使用強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、非自願或剝削的監 勞奴役或販賣的人口。尊重員工自由,不扣押勞工證件與收取。
  2. 不使用童工,不接受任何供應商或分包商使用童工。
  3. 合理安排生產計畫,合理安排員工的工作時間和休息休假。
  4. 員工適才適任與合理報酬及福利。
  5. 尊重員工的基本人權,禁止任何形式的侮辱人格的行為。
  6. 承諾員工免受騷擾以及非法歧視。
  7. 尊重員工自由結社及集體談判權。


二、健康與安全

為員工提供安全與健康的工作場所與環境,並遵守當地勞工安全衛生相關法 規、OHSAS18001職業安全衛生管理系統及社會責任國際規範,提供安全與健 康的工作環境規範,以預防勞工在工作時發生職業災害,進而降低工作環境 中的危險因素。


三、環境

承諾遵守ISO14001要求,建立一套有系統的環境管理系統,或至少應該提供 完整證據,證明其環境狀況的持續性改善。且承諾專注於整合環境管理與營 運以提供高品質產品、服務以及高價值的客戶服務經驗。


四、道德規範

  1. 誠信經營,禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款。
  2. 無不正當收益,要求所有員工禁止提供或接受來自企業夥伴任何形式的利 益。
  3. 訊息公開,所有的業務來往應具透明度,並準確地記錄賬簿和商業記錄。
  4. 承諾遵守智慧財產權的相關法律法規。
  5. 承諾公平交易,不以不實廣告等非法形式參與市場競爭。
  6. 暢通溝通管道,保護檢舉者。
  7. 保護任何業務來往者的個人資料和私隱。


五、非衝突地區採購規範

『衝突金屬』來自於剛果民主共和國非政府軍事團體或非法軍事派別所控制衝 突地區的礦區,是指金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、鈷(Co)、鈀(Pd)、錫(Sn)等金 屬。而在剛果民主共和國及其周圍國家和地區境內的「衝突金屬」開採已造 成嚴重的人權與環境問題。身為半導體產業供應鏈之一員,弘潔科技應盡企 業社會責任,我們保證並承諾不使用及購買來自於剛果民主共和國等地區所 產出之衝突金屬。


六、管理體系

弘潔科技採用或建立範圍與負責任商業聯盟行為準則內容相關的管理體系。 在設計管理體系時,確保:

(a)符合與供應商/外包商的經營和產品相關的法律法規及客戶要求。
(b)符合RBA 責任商業聯盟行為準則 6.0 版。
(c)識別並降低與本準則有關的經營風險。

管理體系應當推動持續改進,且包含以下重點:

  1. 來自公司高層的施行承諾。
  2. 承擔管理職責與責任。
  3. 符合法律和客戶要求。
  4. 施行風險評估與風險管理。
  5. 附有實施計劃和措施的績效目標。
  6. 提供各式培訓管道。
  7. 公開且多樣化的溝通平台。
  8. 重視溝通
  9. 定期審核與評估改善方案。
  10. 建置矯正措施之追蹤與改善平台。
  11. 管控文件和記錄版別。
  12. 對供應商的要求


企業社會責任檢舉申訴與聯繫管道

專線:03-5970086 Ext:1223
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