企业社会责任



一、劳工

  1. 不使用强逼、担保(包括抵债)或用契约束缚的勞工、非自愿或剥削的监勞奴役或贩卖的人口。尊重员工自由,不扣押劳工证件与收取。
  2. 不使用童工,不接受任何供应商或分包商使用童工。
  3. 合理安排生产计画,合理安排员工的工作时间和休息休假。
  4. 员工适才适任与合理报酬及福利。
  5. 尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为。
  6. 承诺员工免受骚扰以及非法歧视。
  7. 尊重员工自由结社及集体谈判权。


二、健康与安全

为员工提供安全与健康的工作场所与环境,并遵守当地劳工安全卫生相关法 规、OHSAS18001职业安全卫生管理系统及社会责任国际规范,提供安全与健 康的工作环境规范,以预防劳工在工作时发生职业灾害,进而降低工作环境 中的危险因素。


三、环境

承诺遵守ISO14001要求,建立一套有系统的环境管理系统,或至少应该提供 完整证据,证明其环境状况的持续性改善。且承诺专注于整合环境管理与营 运以提供高品质产品、服务以及高价值的客户服务经验。


四、道德规范

  1. 诚信经营,禁止任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款。
  2. 无不正当收益,要求所有员工禁止提供或接受来自企业伙伴任何形式的利 益。
  3. 讯息公开,所有的业务来往应具透明度,并准确地记录账簿和商业记录。
  4. 承诺遵守智慧财产权的相关法律法规。
  5. 承诺公平交易,不以不实广告等非法形式参与市场竞争。
  6. 畅通沟通管道,保护检举者。
  7. 保护任何业务来往者的个人资料和私隐。


五、非冲突地区采购规范

『冲突金属』来自于刚果民主共和国非政府军事团体或非法军事派别所控制冲 突地区的矿区,是指金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、钴(Co)、钯(Pd)、锡(Sn)等金 属。而在刚果民主共和国及其周围国家和地区境内的「冲突金属」开采已造 成严重的人权与环境问题。身为半导体产业供应链之一员,弘洁科技应尽企 业社会责任,我们保证并承诺不使用及购买来自于刚果民主共和国等地区所 产出之冲突金属。


六、管理体系

弘洁科技采用或建立范围与负责任商业联盟行为准则内容相关的管理体系。 在设计管理体系时,确保:

(a)符合与供应商/外包商的经营和产品相关的法律法规及客户要求。
(b)符合RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版。
(c)识别并降低与本准则有关的经营风险。

管理体系应当推动持续改进,且包含以下重点:

  1. 来自公司高层的施行承诺。
  2. 承担管理职责与责任。
  3. 符合法律和客户要求。
  4. 施行风险评估与风险管理。
  5. 附有实施计划和措施的绩效目标。
  6. 提供各式培训管道。
  7. 公开且多样化的沟通平台。
  8. 重视沟通
  9. 定期审核与评估改善方案。
  10. 建置矫正措施之追踪与改善平台。
  11. 管控文件和记录版别。
  12. 对供应商的要求


企业社会责任检举申诉与联系管道

地址:新竹县湖口乡光复南路39号
信箱:whistleblower@hungjie.com.tw


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